Pytanie do prawnika: Od dnia 1 czerwca do dnia 20 czerwca przebywałem na urlopie wypoczynkowym W drugim tygodniu urlopu zachorowałem i otrzymałem zwolnienie lekarskie na 10 dni tj. od 13 czerwca do dnia 23 czerwca . Czy w tej sytuacji mój urlop wypoczynkowy ulega wydłużeniu o czas zwolnienia lekarskiego?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, część urlopu niewykorzystanego z powodu
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić
w terminie późniejszym. Niezdolność do pracy wyłącza bowiem możliwość pełnego
wykorzystania urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem. To, że pracodawca jest obowiązany
udzielić urlopu w terminie późniejszym nie oznacza jednak , iż automatycznie pracownik ma
prawo wykorzystania pozostałej części urlopu w okresie bezpośrednio następującym po
chorobie. Konieczne jest złożenie przez pracownika stosownego wniosku ze wskazaniem
terminu, w którym chciałby wykorzystać dni urlopu, zaakceptowanego następnie przez
pracodawcę. Samowolne przedłużenie terminu urlopu o dni niewykorzystane z powodu
choroby może spowodować decyzję pracodawcy o rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków pracowniczych. Choroba musi być potwierdzona zwolnieniem lekarskim, w
związku z czym pracownik, który nie przedstawi pracodawcy zaświadczenia ZUS ZLA, nie
będzie miał możliwości skorzystania z możliwości przerwania urlopu wypoczynkowego z
powodu niezdolności do pracy. Ponadto, jeśli niezdolność do pracy obejmuje dni, które są
dla pracownika dniami wolnymi od pracy, to dni te nie są traktowane jako okres urlopu
niewykorzystanego podlegającego przesunięciu.
W Pana sytuacji urlop został przerwany w dniu 13 czerwca . Zatem pozostanie Panu do
wykorzystania w terminie późniejszym, uzgodnionym z pracodawcą.
Adwokat Zbigniew Król
